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1- Jeudi 25 Octobre - Le discours.
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Louis Veron méritait-il son sort ?
1/ Oui, c'est un gros salaud
30%
 30%  [ 3 ]
2/ Plutôt oui, on n'a jamais pu le saquer de toute façon.
30%
 30%  [ 3 ]
3/ Non, c'est un bon patron, on va le regretter (option fayot)
40%
 40%  [ 4 ]
Nombre de votants : 10
Détail des votes :
Option 1 : Zorélie, morpion, Aste
Option 2 : Milambar, Krysta, Janabis
Option 3 : sSerenity, Xinome, Caro, Lawliet

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sissi
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:03    Sujet du message: 1- Jeudi 25 Octobre - Le discours. Répondre en citant

Chers collègues,

Merci à tous d'être réuni ensemble pour notre petite sauterie de Jeudi soir.

Comme vous le savez tous, j'ai demandé à Alain Komak, de bien vouloir nous exposer sa théorie en introduction.

Je lui ai demandé d'effectuer un audit sur notre société, il sera donc parmi nous ces prochains jours. Je compte sur vous pour lui réserver le meilleur acceuil, votre avenir en dépend.

N'est-ce pas les petits marioles du premier rang là qui discutent ?

*grimace* Beurk, pas terrible ce café... Mais enfin, donc je disais donc :

Expert-comptable et commissaire aux comptes, Alain Chamak est associé au sein du cabinet d’audit KPMG.

Il a publié en 2006 Le capital Humain (éditions Liaisons), un livre coécrit avec Céline Fromage, responsable des ressources humaines de KPMG pour la région Rhône-Alpes.

Je lui laisse donc la parole pour vous parler du Capital Humain.

* Applause *


Dernière édition par sissi le 25 Oct 2007, 23:25; édité 2 fois
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Caro
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:04    Sujet du message: Répondre en citant

bonsoir...(Vince c'est qui Alain machin truc ?)
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morpion
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:06    Sujet du message: Répondre en citant

oh l'autre ! il a regardé la biographie de Chamak sur wikipédia ! et euh pour la sauterie fallait pas attendre ce soir^^
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morpion, pour vous pourrir




Dans notre société, le premier motif de l’alcoolisme est la boisson.
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jnst
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:07    Sujet du message: Répondre en citant

Déjà, bonjour à tous, je suis enchanté de l’accueil que vous me faite et ravi de pouvoir découvrir votre petite entreprise et la manière dont vous travaillez. Mais ne perdons pas de temps en formalités, nous sommes ici pour parler du capital humain et je suis fier de vous présenter ce petit discours que j’ai intitulé :

COMMENT CREER DE LA VALEUR ET DE LA COMPETITIVITE AVEC LES ACTIFS IMMATERIELS
CAPITAL HUMAIN

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jnst
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:07    Sujet du message: Répondre en citant

Chaque individu possède un capital humain singulier qui est le fruit de son histoire personnelle»

Pourquoi entend-on si souvent parler du capital humain ? Ce concept est-il récent ?
La notion de capital humain est apparue sous la plume d’économistes : essentiellement Gary Becker et Théodore Schultz (tous deux Prix Nobel) dans les années 1960. Certaines personnes usent du mot «capital humain» pour désigner les ressources humaines. En réalité les notions ne se recouvrent pas complètement.

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Caro
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:08    Sujet du message: Répondre en citant

Jason files dans ta chambre c'est Alain qui doit parler...se fait désirer ce Alain...

Vince tu as pas un chewing gum....?

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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:08    Sujet du message: Répondre en citant

Il est intéressant de savoir que Becker n’a reçu son prix Nobel pour sa théorie sur le capital humain qu’en 1992, soit trente ans après l’avoir formulée. En effet, à la fin des années 1980, un économiste de très grand renom, Robert Solow, également Prix Nobel, a comparé les taux de croissance des différentes grandes régions du monde (Etats-Unis, Europe, Japon, Asie hors Japon, Amérique du sud, etc.), et a découvert que les théories et modèles économiques n’expliquaient réellement que pour moitié la consistance de ces écarts ! L’autre moitié restait donc inexpliquée. Solow finit par en identifier la cause principale : c’était l’investissement en capital humain qui provoquait pour l’essentiel ces écarts !
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:09    Sujet du message: Répondre en citant

Hmmmm je vois que certain apprécie particulièrement ce que je dis, vous avez une question mademoiselle ?
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:10    Sujet du message: Répondre en citant

Il ressort de ces travaux macro-économiques, qui ont abouti à la théorie de la croissance endogène, qu’un pays peut doper son taux de croissance par un investissement en capital humain approprié. Lorsqu’un pays est loin de la frontière technologique (qui représente l’état le plus avancé des connaissances actuelles dans les technologies), il doit investir prioritairement en matière d’enseignement primaire pour que le développement du capital humain accélère sa croissance. En revanche, plus un pays se rapproche de la frontière technologique, et plus il doit miser sur l’enseignement secondaire, puis supérieur, pour obtenir un impact sur sa croissance.
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Boneangles
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:10    Sujet du message: Répondre en citant

*applaudit poliment*


humhum et si on passait directement aux coktail ?
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:10    Sujet du message: Répondre en citant

Je me suis intéressé au concept de capital humain à partir d’une problématique professionnelle très concrète. Comme vous vous en souvenez sans doute, l’an 2000 a vu naître la nouvelle économie accompagnée d’un foisonnement de start-up qui ambitionnaient de s’introduire en bourse. Fortes de cet engouement, elles avaient besoin de cadres comptables et financiers pour élaborer leurs business-plan susceptibles d’attirer les investisseurs. Les informaticiens aussi étaient très recherchés à cette époque, en raison de la vague internet. Beaucoup d’entreprises, de cabinets d’audit et de SSII ont ainsi vu partir des salariés qui comptaient de 5 à 10 ans d’expérience. Il y a bien eu un jeu de «chaises musicales» mais, globalement, le marché du travail était en situation de pénurie pour ce type de profils.
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sissi
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:10    Sujet du message: Répondre en citant

* Crache *


* Toussote *
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jnst
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:11    Sujet du message: Répondre en citant

Oui monsieur le directeur ?
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Zorélie
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:12    Sujet du message: Répondre en citant

J'suis en retard, je sais, mais si Hervé était venu me chercher, au lieu de s'occuper de sa gamine... Confus
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Caro
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:12    Sujet du message: Répondre en citant

Rougir non excusez...non c'est très intéressant

vince prête ton épaule je vais dormir là...

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Caro -
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sissi
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:12    Sujet du message: Répondre en citant

* Eructe bruyamment *
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Aste
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:12    Sujet du message: Répondre en citant

Murmure à Jean Claude :
Hey, Jean Claude, t'as vu le patron se sent pas bien, pourtant s'pas avec le boulot qu'il fait qu'il doit être crever.
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jnst
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:13    Sujet du message: Répondre en citant

Mr Veron êtes vous sûr que tout ceci soit gage du sérieux de votre entreprise, toutes ses allées et venues ?
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Milambar
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:13    Sujet du message: Répondre en citant

Murmure a Juju : vas'y je te réveillerais si besoin.
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Milambar (Profil presque complet ICI)

Le JUKE BOX de GAG

Vous avez lu le post de Milambar, le héros défenseur de la veuve et des poules du film "Françoise à la Taverne: La Malédiction du Chasseur de Poule".
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morpion
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:13    Sujet du message: Répondre en citant

j'voudrais pas dire mais c'est les vieux qui foutent le bordel pour l'instant...
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:13    Sujet du message: Répondre en citant

Boneangles a écrit:
*applaudit poliment*


humhum et si on passait directement aux coktail ?


D'accord avec toi^^
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Janabis
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:13    Sujet du message: Répondre en citant

* JC arrive en blouson de cuir, lunette de rocker, cheveux gominés, écharpe au vent, chewing-gum à la bouche ... position jambes écartées ... & se met à chanter : *

Les coups quand ils vous arrivent
Oh oui, ça fait mal
Les coups qui t'apprennent à vivre
Oh oui, ça fait mal

Avant de faire un homme d'un tout petit enfant
Il en faudra combien pour qu'il devienne un grand
Combien de fois à terre il lui faudra tomber et
Sans pleurer apprendre à se relever
Il deviendra un homme petit à petits
En apprenant les dures leçons de la vie

Les coups quand ils vous arrivent
Oh oui, ça fait mal
Les coups qui t'apprennent à vivre
Oh oui, ça fait mal

Aujourd'hui, je sais qu'on a rien sans lutter
Le prix de l'amour, celui de l'amitié
Quand on est le premier, ceux qui vous crient bravo
Et ceux qui voudraient vous voir un jour KO

Les coups quand ils vous arrivent
Oh oui, ça fait mal
Les coups qui t'apprennent à vivre
Oh oui, ça fait mal

Un goût de bonheur qui vient au bon moment
Un goût d'espoir au milieu des tourments
Plus les coups sont durs, et plus vite on apprend
A devenir quelqu'un qui se défend

_________________
>>> Janabis <<< le plus fidèle des chien-loups qui vous attend à la taverne ! Tire la langue

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jnst
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:14    Sujet du message: Répondre en citant

Bon, je reprends, ...

Que peut faire une entreprise dans ce genre de situation ? Il n’y a qu’une solution : recruter des «juniors» et les former ! Mais vous imaginez bien que ces recrutements, même en nombre supérieur aux départs, ne permettent pas d’équilibrer la «balance du capital humain» !

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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:14    Sujet du message: Répondre en citant

J’avais alors demandé à plusieurs DRH s’ils disposaient d’outils permettant de veiller à cette évolution. A l’époque (2000-2001), aucun n’a pu me renseigner de manière efficiente. C’est dans ces circonstances que Céline Fromage, qui a coécrit Le Capital Humain avec moi, m’a fait découvrir les travaux de Becker et de Solow. Mais ces économistes ne proposent pas d’outils directement applicables aux entreprises. Cependant, leurs travaux nous ont passionnés.
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MessagePosté le: 25 Oct 2007, 22:15    Sujet du message: Répondre en citant

Je me sens pas très bien, là...

* deviens tout blanc et tout pâle *



*tente de descendre de l'estrade*
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